Развивайся сегодня и будь на шаг впереди завтра!

«Развитие» - cтепень сознательности, просвещенности, культурности, процесс закономерного изменения, перехода из одного состояния в другое, более совершенное; переход от старого качественного состояния к новому, от простого к сложному, от низшего к высшему.
Cловарь Ожегова

На главнуюОбратная связьВерсия для печати
 О КОМПАНИИ
 Консалтинг
 

Психологический консалтинг

 

Бизнес-процессы

 

Ассессмент центр

 

Коучинг

 

Аудит персонала

 

Aудит кадрового делопроизводства

 Инвестиционное планирование
 Обучение
 Подбор персонала
 Психологическое консультирование
 Новости

Оставьте адрес вашей электронной почты, чтобы получать новости нашей компании:

АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

 Цель аудита кадрового делопроизводства – проверка корректности оформления кадровых документов с юридической и делопроизводственной стороны, оценка текущего состояния кадровой документации, разработка рекомендаций по устранению нарушений и совершенствованию системы кадрового документооборота в соответствии с действующим законодательством Украины.

  1. Проверка организационных форм, входящих в состав кадровой службы:
    • организационная структура;
    • штатное расписание;
    • Коллективный договор;
    • должностные инструкции;
    • положения об отделах;
    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • книга учета и движения трудовых книжек;
    • журнал учета листков временной нетрудоспособности;
    • книга регистрации приказов по личному составу;
    • журнал учета ежегодных отпусков;
    • книга регистрации приказов по отпускам;
    • журнал учета командировочных удостоверений;
    • книга регистрации приказов по командировкам;
    • табели учета рабочего времени.
  2. Проверка распорядительных документов:
    • приказы руководителя предприятия (о приеме, переводе и увольнении работников, о поощрении и взысканиях, об изменениях, касающихся личности работника (изменение фамилии, наименования должности, замещение должности и др.), об изменениях в структуре и штатном расписании предприятия, о предоставлении отпусков).
  3. Проверка учетных документов:
    • листки по учету кадров;
    • заявления;
    • представления, докладные записки, справки;
    • контракты, трудовые договоры, договоры о материальной ответственности;
    • личные дела;
    • личные карточки;
    • копии личных документов;
    • трудовые книжки;
    • графики отпусков;
    • книги учета выдачи справок о стаже работы, месте работы;
    • характеристики;
    • автобиографии;
    • переписки с государственными органами;
    • пакеты документов для подготовки кадров, повышение их квалификации;
    • документы по проведению аттестации (протоколы заседаний, постановления аттестационных и квалификационных комиссий, графики проведения аттестации, списки членов комиссии, отзывы, характеристики, аттестационные анкеты и др.);
    • документы для оформления представлений для назначения пенсий сотрудникам;
    • формирование кадрового резерва;
    • копии отчетов в центр занятости, отделы статистики, в фонд социальной защиты инвалидов, соцстрах.
  4. Проверка внутрикорпоративных документов, разработанных в компании:
    • соглашения о неразглашении коммерческой тайны;
    • административные приказы, касающиеся трудового распорядка и административной деятельности.
  5. Проверка состояния номенклатуры дел и подготовки кадровых документов для сдачи в архив.
  6. Составление отчета по результатам выполненной проверки аудита кадрового делопроизводства.
  7. Рекомендации по устранению нарушений.
  8. Оценка уровня знаний сотрудников ОК.
  9. Обучение сотрудников ОК на основании выданных  рекомендаций.

 

МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов  © 2003 - 2015 Consulting Company Razvitie Все права защищены.

Контакты:+38 044 240-60-82
+38 050 328-30-16
e-mail:info@razvitie.ua